大學(xué)生求職時(shí)檔案的轉(zhuǎn)出收入非常重要，檔案中記錄著自己的學(xué)籍，工作情況等，所以檔案必須隨著自己走。
近日，畢某因離職須轉(zhuǎn)走自己的檔案，但公司卻扣押其檔案。畢某在與公司交涉無果之后，將公司告上法庭，請求法院判令將畢某的人事檔案由集體戶轉(zhuǎn)為個(gè)人存檔。
2012年11月，畢某應(yīng)聘至北京一家技術(shù)公司做財(cái)務(wù)部門主管一職，并與其簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。畢某也自2013年1月起將自己的人事檔案轉(zhuǎn)入公司在人才服務(wù)中心所開設(shè)的集體戶中。
2014年8月，畢某向公司提出辭職申請。并且公司行政主管也在畢某提出的辭職申請單上簽字，并在公司中公告，為期兩個(gè)月。公告期滿后，畢某便離職去了其他公司工作，但其人事檔案還在原公司寄存之處未轉(zhuǎn)出。畢某經(jīng)過多次交涉，希望原公司能夠協(xié)助自己將自己的檔案轉(zhuǎn)出，但被公司拒絕。
走投無路的畢某便于2015年3月，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求原公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，但仲裁委以不屬于受理范圍為由，不予受理。于是畢某將該案訴至法院。
在法庭中，公司表示現(xiàn)在畢某與公司再無勞動(dòng)關(guān)系存在，公司既沒有義務(wù)幫其保管人事檔案，也無義務(wù)協(xié)助其辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
中院在審理中認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同的方式建立了勞動(dòng)關(guān)系，系受法律保護(hù)的。并且從畢某所提供的證據(jù)來看，自2012年11月至2014年8月，所簽訂的勞動(dòng)合同，以及寫有行政主管簽名的辭職申請單及其內(nèi)容來看，可以認(rèn)定雙方曾經(jīng)確實(shí)存在過勞動(dòng)合同關(guān)系，并且在公告期2個(gè)月滿后，畢某與公司的勞動(dòng)關(guān)系確已終止。既然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了，那么公司理應(yīng)協(xié)助畢某辦理相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)此，中院經(jīng)審理后支持了畢某的訴訟請求，判令公司在判決生效三十日內(nèi)配合畢某轉(zhuǎn)移人事檔案。
滬律網(wǎng)上海勞動(dòng)律師評論：
根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字［1992］33號(hào)）第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)（人事）部門。
根據(jù)法律規(guī)定，公司不配合畢某辦理檔案轉(zhuǎn)移的行為是違反法律的行為。公司理應(yīng)依照法院的判決協(xié)助畢某辦理。畢某的事件并非單例，現(xiàn)下初入職場以及離職的員工，應(yīng)當(dāng)將自己的檔案保管好，因?yàn)闄n案中的內(nèi)容關(guān)系到自己的升遷以及自己的工作信息，和學(xué)籍信息。
