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    勞動者未確認績效目標,該目標是否無效?
    發布時間:2016-07-04 10:04:17作者: 滬律網瀏覽量:2,080 ℃

    在制訂績效目標時,一定是上級主管和員工本人就年度/季度/月度的工作內容及崗位職責來共同溝通,最終再確定的,并且在相應的績效目標表上進行簽字確認。并經過公司內部的公示,確保公司上下所有的員工都知曉該績效目標表上的內容。這樣才能確保萬無一失。

    部門績效目標制訂的來源主要有三個方面:公司總的年度目標、部門工作所在的流程目標及部門的職責要求。個人目標來源于部門工作所在的流程目標、部門職責的要求及個人崗位職責的要求。

    但是公司制定績效目標的時候,最好依照員工本人的特性、能力以及其他方面綜合進行考量,不能一概而論,這樣才能以人為本,很好地發展公司。

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