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員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果,但企業(yè)仍敗訴,為何?
發(fā)布時(shí)間:2016-07-05 10:05:16作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:1,831 ℃

首先要程序合法,按照《勞動(dòng)合同法》第三十一條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)用采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

以上兩條說明,如果變更勞動(dòng)合同可以雙方協(xié)商一致,但需書面形式。通過書面的形式能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù),保證不產(chǎn)生糾紛。

如果不能勝任工作,采取培訓(xùn)方式一定要有培訓(xùn)記錄,采取調(diào)整工作崗位的,一定要有雙方簽字的書面協(xié)議,如果培訓(xùn)后仍不能勝任的,支付一個(gè)月工資或提前三十日通知,可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)在執(zhí)行過程中一定要注意:雙方溝通、書面形式、培訓(xùn)輔導(dǎo)及調(diào)整工作崗位,注意調(diào)整工作崗位時(shí)就伴著調(diào)薪,就要有調(diào)薪表的雙方簽字認(rèn)可文件。

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