時(shí)代在不斷的進(jìn)步發(fā)展，公司管理的手段不能滯后不前，所以公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改公司內(nèi)部的企業(yè)考勤管理制度的規(guī)定，如可以每一季度、或者每年進(jìn)行相應(yīng)的修訂，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)做調(diào)整，并進(jìn)行全員的培訓(xùn)，讓整個(gè)公司的員工都了解公司的考勤制度，并且該培訓(xùn)需要有員工簽字確認(rèn)。
對(duì)于加強(qiáng)加班審批流程，一切以書面為準(zhǔn)，提前審批生效，否則不予生效。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，有些員工故意拖延下班時(shí)間，就是為了能夠賺取加班費(fèi)用，所以為了遏制這種現(xiàn)象的發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時(shí)間的工作內(nèi)容，并對(duì)能力欠缺的人進(jìn)行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵(lì)員工，避免勞動(dòng)糾紛。
如果對(duì)于故意拖延時(shí)間下班的員工，進(jìn)行過教育、培訓(xùn)仍然屢教不改的，公司可以給予其處分，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的證據(jù)，以免將來有不必要的麻煩。
