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  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務(wù):高級(jí)合伙人律師      
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    勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘并訴訟,企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?
    發(fā)布時(shí)間:2016-06-23 10:23:38作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:1,917 ℃

    對(duì)于勞動(dòng)者欺詐,根據(jù)我國(guó)根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第26條,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效或者部分無效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的, 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn); 第28條規(guī)定, 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效, 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額, 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定; 第86條規(guī)定, 勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    除了法律規(guī)定之外,在法庭上企業(yè)還要提供相應(yīng)的證據(jù)加以佐證。比如企業(yè)必須保留在該員工在入職時(shí)的基本信息登記表(或入職應(yīng)聘表格),該表格是證明員工是否欺詐的直接證據(jù),如果員工填寫內(nèi)容失實(shí),公司就有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,讓員工就此簽字同意。

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