對(duì)于勞動(dòng)者欺詐，根據(jù)我國(guó)根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)； 第28條規(guī)定， 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效， 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定； 第86條規(guī)定， 勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
除了法律規(guī)定之外，在法庭上企業(yè)還要提供相應(yīng)的證據(jù)加以佐證。比如企業(yè)必須保留在該員工在入職時(shí)的基本信息登記表(或入職應(yīng)聘表格)，該表格是證明員工是否欺詐的直接證據(jù)，如果員工填寫內(nèi)容失實(shí)，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。
