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    勞動者自行加班,離職討加班費,如何應對?
    發布時間:2016-07-08 10:08:00作者: 滬律網瀏覽量:2,033 ℃

    時代在不斷的進步發展,公司管理的手段不能滯后不前,所以公司應當及時修改公司內部的企業考勤管理制度的規定,如可以每一季度、或者每年進行相應的修訂,做到發現問題,及時做調整,并進行全員的培訓,讓整個公司的員工都了解公司的考勤制度,并且該培訓需要有員工簽字確認。

    對于加強加班審批流程,一切以書面為準,提前審批生效,否則不予生效。因為在現實中,有些員工故意拖延下班時間,就是為了能夠賺取加班費用,所以為了遏制這種現象的發生,公司應當加強管理人員的管理能力,使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內容,并對能力欠缺的人進行有效的培訓和輔導,關注員工“德”在工作及生活中的表現,倡導宣傳公司企業文化,正向激勵員工,避免勞動糾紛。

    如果對于故意拖延時間下班的員工,進行過教育、培訓仍然屢教不改的,公司可以給予其處分,當然應當保留相應的證據,以免將來有不必要的麻煩。

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