首先，我國對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
其次，在女職工經(jīng)期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
同時，女職工生育時享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不能安排其加班。
最后，在女職工不如未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排加班。
