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    勞動(dòng)法對(duì)女職工工作的保護(hù)有哪些?
    發(fā)布時(shí)間:2015-11-17 09:17:42作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,475 ℃

     首先,我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

    其次,在女職工經(jīng)期,用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

    同時(shí),女職工生育時(shí)享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工,用人單位不能安排其加班。

    最后,在女職工不如未滿一周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排加班。

     

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