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    勞動法對女職工工作的保護(hù)有哪些?
    發(fā)布時間:2015-11-17 09:17:42作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,476 ℃

     首先,我國對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù),禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。

    其次,在女職工經(jīng)期,用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

    同時,女職工生育時享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工,用人單位不能安排其加班。

    最后,在女職工不如未滿一周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排加班。

     

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