四川小伙謝鵬(化名)在入職體檢中查出身體異的,當(dāng)時(shí)已經(jīng)在公司上班一個(gè)多月,并且通過了試用期,但公司尚未與他簽訂勞動(dòng)合同。上班第三個(gè)月確認(rèn)感染艾滋病毒后,他被公司辭職。上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為用人單位要按照法律最大程度上地保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。
謝鵬于2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作,雙方口頭約定試用期為一個(gè)月;5月9日,公司安排謝鵬進(jìn)行入職體檢。6月6日,內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”報(bào)告;6月9日,公司以“申請(qǐng)人體檢不合格,不能聘用申請(qǐng)人”為由,解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。從4月7日至6月9日,謝鵬工作時(shí)長2個(gè)月零3天,共獲得勞動(dòng)報(bào)酬11879元,未簽書面勞動(dòng)合同。謝鵬稱,上班一個(gè)月后,他通過了試用期考核,但公司仍未跟他簽訂書面勞動(dòng)合同,而是要求他進(jìn)行入職體檢。后來復(fù)檢結(jié)果出來,醫(yī)院電話通知了他。謝鵬表示此后公司讓他回家休養(yǎng)治病,7月底支付3000元工資后,公司就再也沒給他付工資,也未安排工作任務(wù)。公司方面則稱,謝鵬上班一個(gè)月后接受入職體檢,后來醫(yī)院通知他去復(fù)查,他起初不肯去,直到半個(gè)月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日,人力資源部工作人員告訴謝鵬,由于體檢不合格,不能聘用他,當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù)。丟掉工作后,2017年11月,謝鵬向內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng)。2017年12月,內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委作出裁決:用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資;6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動(dòng)關(guān)系,故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
滬律網(wǎng)提示:根據(jù)艾滋病防治條的相關(guān)規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬,艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益都受到法律的保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
上海勞動(dòng)糾紛律師表示:像本案中的情況,用人單位不僅不能辭退檢測出艾滋病的勞動(dòng)者,而且還要更加地依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利,若實(shí)在受到客觀情況限制,則也要最大程度地尊重勞動(dòng)者的意愿。