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簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工上班途中在電梯發(fā)生滑倒，認(rèn)定工傷成功后，繼續(xù)向大樓的管理方維權(quán)，要求人身?yè)p害賠償金近三十萬(wàn)元。管理方一口咬定受傷系白領(lǐng)自己原因?qū)е拢懿毁r償。 案情：2014年6月11日，多云天氣。當(dāng)天上午，姚某在上海市浦東新區(qū)浦東南路XXX號(hào)鄂爾多斯大廈的電梯廳處摔倒，被扶至墻邊欲自行爬起時(shí)又摔倒，致受傷。華東政法大學(xué)司法鑒定中心對(duì)原告?zhèn)樵u(píng)定為XXX傷殘，需要休息270日，營(yíng)養(yǎng)90日，護(hù)理90日。 鄂爾多斯公...

簡(jiǎn)述：王某在一家大型的集團(tuán)公司工作，本以為穩(wěn)定的工作，集團(tuán)突然提出重組，王某所在部門(mén)不復(fù)存在。公司以重大變更為由，宣布與王某解除勞動(dòng)合同。 案情：王某2005年入職某化工產(chǎn)品（中國(guó)）投資有限公司中國(guó)區(qū)電子大型現(xiàn)場(chǎng)制氣部，擔(dān)任商務(wù)助理一職，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年9月，為了專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)并重獲領(lǐng)導(dǎo)地位，集團(tuán)公司決定在全球范圍內(nèi)進(jìn)行組織架構(gòu)重組，王某原屬部門(mén)亦在重組范圍內(nèi)。2015年11月，其所...

  打折搞活動(dòng)期間，客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)數(shù)萬(wàn)服裝，活動(dòng)后堅(jiān)持將服裝退換為當(dāng)季新品，為挽留老客戶(hù)，店長(zhǎng)擅做主張。公司受損問(wèn)責(zé)并解雇負(fù)責(zé)人，此舉是否合法成焦點(diǎn)。 【案情】4月5日至4月7日在商場(chǎng)清明搞活動(dòng)期間（滿(mǎn)1，000元返200元購(gòu)物券），客人劉某、郭某在活動(dòng)期間在上海華潤(rùn)時(shí)代廣場(chǎng)某品牌店鋪購(gòu)買(mǎi)了（價(jià)格）330，060元（的貨品），獲贈(zèng)六萬(wàn)元購(gòu)物券。購(gòu)買(mǎi)之后一個(gè)月，客人因自身原因需要更換其他貨品，考慮到是老客戶(hù)...

簡(jiǎn)介：企業(yè)改制變更，“未退工，加社保”老員工吃定勞動(dòng)關(guān)系，向老東家索要退休福利。 案情：李某于1987年12月至A公司工作，先在物資部作倉(cāng)庫(kù)管理員，后至新園大廈工作。1997年、1998年間，新園大廈成為新園大廈管理公司，李某仍在原工作崗位工作。A公司經(jīng)理承諾收入不會(huì)減少。前三年工資由被告支付，此后工資由新園大廈管理公司支付，但被告仍承擔(dān)分房等大額的福利待遇。 2001年7月，李某退休。被告未與李某...

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月呢，雙倍工資的訴訟時(shí)效又是如何計(jì)算的？ 【案情】 韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作，其工資每月人民幣4000元單位一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2015年2月韓先生與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，遂在2月28日與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。次月...