（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度只有合乎法律規(guī)定才是有效的，用人單位不能通過制定違反法律的規(guī)定以加重勞動者的義務，減輕或免除自己的責任。因此，用人單位內(nèi)部關(guān)于解除勞動合同的規(guī)章制度在合法時才有效；否則，只要職工具備法律規(guī)定的不應解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的行為就屬于違法行為。
通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議...
我國勞動爭議處理的基本原則主要有以下四個：
1、調(diào)解原則。當事人在發(fā)生勞動爭議之后首先應當向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。當調(diào)解無效時才有仲裁機構(gòu)解決。當然，調(diào)解需要在自愿的前提下進行，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、及時處理原則。勞動爭議當事人在勞動爭議發(fā)生時應當及時協(xié)商或者及時申請調(diào)解仲裁，避免因超過仲裁申請...
勞動者在勞動合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動合同，用人單位是否應當支付二倍工資?現(xiàn)實用工中確有一些爭議。
對于勞動者第一次進入用人單位工作，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動關(guān)系未及時續(xù)簽勞動合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務關(guān)系明確，于是有人就會認為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用...
關(guān)于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規(guī)定的...
單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。
單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞...
競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。
在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
在我國，法律允許勞動關(guān)系當事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的...
“上下班途中”的認定至少應當考慮三個要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。
上下班途中“合理時間”、“合理路線”，是認定屬于上下班途中相互聯(lián)系、必不可少的時空概念，不應割裂開來，尤其是在時間的“合理”解釋上不能簡單理解為用人單位考勤規(guī)定的上下班時間。
上下班有一個時...
一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。
二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞);
三、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)
受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應向...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
