禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落高度進行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對未成年工的發(fā)良成長有影響的作業(yè)。
用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動...
勞動者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動爭議，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但“違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。“勞動者與用人單位因訂立、履行、...
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不...
首先，我國對女職工實行特殊勞動保護，禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
其次，在女職工經(jīng)期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級體力勞動強度的勞動。
同時，女職工生育時享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工...
勞動者與用人單位之間的勞動爭議發(fā)生后，一般都先經(jīng)過本單位勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當(dāng)事雙方經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成了協(xié)議，而用人單位又不履行協(xié)議約定的給付義務(wù)的，職工可以不用再經(jīng)過勞動仲裁階段進行審理，直接向法院提起訴訟。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動...
根據(jù)法律規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
2.勞動合同期限；
3.工作內(nèi)容和工作地點;
4.工作時間和休息休假；
5.勞動報酬；
6.社會保險;
7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
8.企業(yè)可以根據(jù)實際需要，在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我國法律保障勞動者帶薪休婚假，也就是說勞動者在依法休婚假的時候，用人單位需要按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不能因為勞動者請婚假而扣勞動者的工資。
如果勞動者請完婚假后發(fā)現(xiàn)用人單位因請婚假扣了勞動者的工資，那么勞動者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會去申請勞動仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
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保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，用人單位不是必須支付保密費。保密義務(wù)是勞動合同的隨附義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系后，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒有向員工支付保密費，甚至即使沒有與員工簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的法定義務(wù)。或者可以這么認(rèn)為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含了保密義務(wù)的對價。
工資包括津貼、補貼，保密費相當(dāng)于一項員工的特殊...
為員工買工傷保險是用人單位的義務(wù)。如果用人單位沒有為員工買保險，員工受工傷時可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。如果用人單位拒絕支付的話，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暝V。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳...
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動合同。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
