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    禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對(duì)未成年工的發(fā)良成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。     用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動(dòng)...

 勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。但“違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、...

    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。     用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不...

 首先，我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。 其次，在女職工經(jīng)期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 同時(shí)，女職工生育時(shí)享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工...

    勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般都先經(jīng)過本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當(dāng)事雙方經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，而用人單位又不履行協(xié)議約定的給付義務(wù)的，職工可以不用再經(jīng)過勞動(dòng)仲裁階段進(jìn)行審理，直接向法院提起訴訟。     勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)...

根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 2.勞動(dòng)合同期限； 3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 4.工作時(shí)間和休息休假； 5.勞動(dòng)報(bào)酬； 6.社會(huì)保險(xiǎn); 7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。 8.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。  

 我國(guó)法律保障勞動(dòng)者帶薪休婚假，也就是說勞動(dòng)者在依法休婚假的時(shí)候，用人單位需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)婚假而扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者請(qǐng)完婚假后發(fā)現(xiàn)用人單位因請(qǐng)婚假扣了勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。 ...

保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，用人單位不是必須支付保密費(fèi)。保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系后，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒有向員工支付保密費(fèi)，甚至即使沒有與員工簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的法定義務(wù)。或者可以這么認(rèn)為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。    工資包括津貼、補(bǔ)貼，保密費(fèi)相當(dāng)于一項(xiàng)員工的特殊...

    為員工買工傷保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。如果用人單位沒有為員工買保險(xiǎn)，員工受工傷時(shí)可以要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。如果用人單位拒絕支付的話，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申訴。      用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。     用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳...

    如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動(dòng)合同。     勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按...