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無合同用工 事實勞動關(guān)系因證據(jù)鏈完整獲支持
簡述:雙方無合同,員工主張事實勞動關(guān)系,并藉此要求被告支付工資、未簽勞動合同二倍工資差額。員工提供錄音證明公司未與其簽訂勞動合同,且未發(fā)放其工資。并且,劉某于公司工作的事實已通過與其他員工交接、公司交付內(nèi)網(wǎng)密碼等行為證實。   上海市楊浦區(qū)人民法院 民事判決書 (2015)楊民一(民)初字第3695號 原告劉某,男,1970年5月18日出生,漢族,住甘肅省天水市。 委托代理人譚凱,上海某某律...
員工簡歷造假 公司辭退亦違法
簡述:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。雙方解除勞動關(guān)系之后,員工未實際工作,要求工資的訴訟請求,無事實和法律依據(jù)。以員工不勝任工作為由解除勞動關(guān)系,公司未提供相關(guān)證據(jù),構(gòu)成違法解除,應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。   上海市虹口區(qū)人民法院 民事判決書 (2014)虹民四(民)初字第970號 原告丁某。 委托代理人王勇,上海英恒律師事務(wù)所律師...
非雙休工種 一周累計超40小時工作屬加班
簡述:員工、企業(yè)雙方簽訂勞動合同明確員工工作時間為上午9:00-11:30、下午1:00-5:30,午間休息1.5小時不屬于被告安排的工作時間,實際工作時間為一天7小時,午間休息1.5小時。員工主張其午間不休息,因公司每周做六休一,單位應(yīng)支付2小時的休息日加班。   上海市閔行區(qū)人民法院 民事判決書 (2014)閔民一(民)初字第732號 原告姜某某。委托代理人王勇,上海英恒律師事務(wù)所律師。委托代理人譚凱,上...
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