簡述：雙方無合同，員工主張事實勞動關(guān)系，并藉此要求被告支付工資、未簽勞動合同二倍工資差額。員工提供錄音證明公司未與其簽訂勞動合同，且未發(fā)放其工資。并且，劉某于公司工作的事實已通過與其他員工交接、公司交付內(nèi)網(wǎng)密碼等行為證實。
上海市楊浦區(qū)人民法院
民事判決書
（2015）楊民一（民）初字第3695號
原告劉某，男，1970年5月18日出生，漢族，住甘肅省天水市。
委托代理人譚凱，上海某某律...
簡述：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。雙方解除勞動關(guān)系之后，員工未實際工作，要求工資的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)。以員工不勝任工作為由解除勞動關(guān)系，公司未提供相關(guān)證據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。
上海市虹口區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）虹民四（民）初字第970號
原告丁某。
委托代理人王勇，上海英恒律師事務(wù)所律師...
簡述：員工、企業(yè)雙方簽訂勞動合同明確員工工作時間為上午9：00-11：30、下午1：00-5：30，午間休息1.5小時不屬于被告安排的工作時間，實際工作時間為一天7小時，午間休息1.5小時。員工主張其午間不休息，因公司每周做六休一，單位應(yīng)支付2小時的休息日加班。
上海市閔行區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）閔民一(民)初字第732號
原告姜某某。委托代理人王勇，上海英恒律師事務(wù)所律師。委托代理人譚凱，上...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
