惡意拖欠公資，民工集體討薪的新聞在電視上、網(wǎng)絡(luò)上早已不是什么新鮮事兒，黑心老板為了自己的利益雇傭廉價(jià)勞動力不說，還拖欠他們的辛苦錢。更可氣的是往往淳樸的民工都是沒有與老板簽訂勞動合同的，這最終導(dǎo)致農(nóng)民工沒有拿到自己的血汗錢也上訴無門。近日就有一起因未簽勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，給員工、老板雙方敲響了警鐘。
小和是一家裝飾工程公司的員工，近日他向市民熱線投訴自家公司惡意拖欠自己工資，據(jù)小和說“當(dāng)時(shí)談的待遇是每月工資5000元，加上7%的保險(xiǎn)補(bǔ)助，另外還有每天10元的午餐補(bǔ)助。”他說，進(jìn)入公司后一直沒有簽訂勞動合同，公司也沒有按時(shí)發(fā)放工資及補(bǔ)助。“我負(fù)責(zé)一個(gè)飯店的幕墻設(shè)計(jì)工作，從去年9月份入職一直到11月底，公司一直拖欠工資不發(fā)。”
小和還說，自己多次向老板提起自己公司的事情，老板也多次承諾，會發(fā)放相應(yīng)的工資和補(bǔ)助，聽到老板這么說小和也就相信了。但后來，老板卻給全體的員工放假，故而工資拖欠至今也沒有發(fā)。
小和見狀多次給公司的負(fù)責(zé)人打電話、發(fā)短信，但他們都不予理睬。小和還上門去找老板索要工資，但是公司的大門始終緊閉，無可奈何之下，他便向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)報(bào)案。
監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員稱，接到報(bào)案后，勞動監(jiān)察人員第一時(shí)間趕到該公司進(jìn)行調(diào)查。不料，發(fā)現(xiàn)該公司門已上鎖，沒有找到負(fù)責(zé)人。因?yàn)闆]有監(jiān)察主體，無法立案。
在幾經(jīng)周折之后，記者聯(lián)系上了這家公司的老板，他雖然承認(rèn)不發(fā)工資的事情，但他說自己不是惡意的，并且欠小和薪水的原因是因?yàn)樗偸呛凸苁碌某臣埽易屝『驮O(shè)計(jì)方案拖半個(gè)多月拿不出來，并且因?yàn)樾『脱诱`上交設(shè)計(jì)方案，導(dǎo)致公司失信，這項(xiàng)工程損失達(dá)37萬元，目前甲方欲起訴公司索要賠償，已派人送來了律師函。。因?yàn)樗鞘烊私榻B來的，當(dāng)時(shí)自己也沒太在意，就沒和他簽訂勞動合同，沒想到他這么不靠譜，該老板稱“我也老后悔了”。
滬律網(wǎng)律師提醒：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
上海勞動糾紛律師分析在本案中，小和與公司在此之前并未簽訂勞動合同，只是口頭約定工資及工作時(shí)間，在實(shí)際執(zhí)法中造成取證困難。如今小和和公司之間的糾紛因?yàn)槿∽C困難，到了剪不斷理還亂的境地，如果老板承認(rèn)與小和之間的勞動關(guān)系，那么小和便能拿到相應(yīng)的欠薪；如果真如老板所說小和延交納設(shè)計(jì)方案導(dǎo)致公司損失37萬元，并能拿出相關(guān)的證據(jù)加以證明，那結(jié)果也不相同。
在此也提醒廣大的勞動者，一定要與用人單位簽訂勞動合同，以維護(hù)自己的權(quán)益。
