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    競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時(shí)簽較利于企業(yè)?
    發(fā)布時(shí)間:2016-07-10 10:10:17作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:1,802 ℃

    競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時(shí)簽署,不是每個(gè)崗位都需要簽訂,要根據(jù)崗位在企業(yè)的關(guān)鍵性、掌握的關(guān)鍵信息、技術(shù)等因素決定是否與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

    上述兩條規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)和用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施競業(yè)限制的權(quán)限范圍。

    第二十三條第一款規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    首先應(yīng)說明的是,用人單位除了可以通過勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者進(jìn)行約定,要求勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)外,也可以通過與勞動(dòng)者簽訂專門的保密協(xié)議或在規(guī)章制度確定勞動(dòng)者的保密義務(wù)。簽訂保密義務(wù)的初衷是希望能夠保證公司的秘密技術(shù)不流向外部;

    其次,保守秘密的范圍是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng),這些秘密的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是本單位生產(chǎn)銷售所依靠的秘密,是公司的特色所在,用人單位有權(quán)要求各勞動(dòng)者保守這些秘密以保護(hù)用人單位擁有的合法權(quán)益;

    最后,只要用人單位擁有的秘密仍然具有合法性,那么該秘密就屬于用人單位的合法權(quán)益的組成部分,勞動(dòng)者就須承擔(dān)長期的保密責(zé)任,不管勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止和解除,即勞動(dòng)者對商業(yè)秘密有長期、永久的保密責(zé)任,只要有關(guān)信息成其為商業(yè)秘密,法律并沒有對保密期限作出任何限制。

    競業(yè)限制的協(xié)議中可以約定違約金;在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位必須每個(gè)月,按時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如未按月補(bǔ)償勞動(dòng)者自然可以違反協(xié)議的規(guī)定;違約金我國法律中未有最高額限制,企業(yè)根據(jù)自身情況可以與員工約定,或者參照其他公司的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行擬定;競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制期限不得超過二年。

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