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老板不發(fā)年終獎 這事兒違法嗎?
發(fā)布時間:2016-02-05 06:05:16作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,616 ℃

從事設(shè)計工作的小王今年沒了年終獎心理可郁悶了,老板說今年公司沒賺錢,年終獎就不發(fā)了。這讓公司上下員工都沒了奮斗的動力。那這年終獎是不是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)的?

老板不發(fā)年終獎 這事兒違法嗎?

小王今年上半年剛應(yīng)聘進(jìn)一家設(shè)計公司,剛進(jìn)公司時便聽說去年員工因為沒得到年終獎,開了年全部門的人都辭職了,連辭職信都賴的交,結(jié)果老板轉(zhuǎn)手就買了寶馬。小王所工作的部門員工全是今年上半年新招的,這近了年關(guān),大家開始討論著今年能分到多少的年終獎。

小王說設(shè)計這一行每月的工資都是固定的,沒有提成之類的,所謂的提成就是公司發(fā)的年終獎。他們公司定下的提成是標(biāo)準(zhǔn)盈利的30%。今年公司攬了好幾個大項目,一個項目約150萬至200萬不等,這樣算下來,今年公司穩(wěn)賺不賠。應(yīng)該年終獎拿到手軟。

可是上周剛開完年會,老板意味深長的說,今年我們沒有賺到錢,所以年終獎就不發(fā)了。并且老板拿出一張會計打印的年收入?yún)R總,讓我們看今年的收入,確實沒有賺到一份錢,反倒是虧了不少。

這下小王更加郁悶了,今年連回家拜年買禮物的錢都沒有了。

 

【滬律網(wǎng)律師分析】

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。小王的公司不發(fā)放年終獎的行為并不受法律的約束。

上海勞動律師表示:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”若小王所簽訂的勞動合同中明確寫明或者公司內(nèi)部規(guī)章制度中言明,發(fā)放年終獎”,那么小王可以向勞動仲裁部門申請爭取自己的利益。

相對的,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放“年終獎”。

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