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年前離職,單位不發年終獎視為合理
發布時間:2017-01-03 06:03:28作者: 上海律師網瀏覽量:2,793 ℃

現在社會,許多公司、單位為了激勵員工,往往在工資之余還設置了一系列獎金。獎金的發放也存在不少形式,但獎金的發放和工資是同一類型嗎?

年前離職,單位不發年終獎視為合理

王某在入職某律所后,簽署的聘用合同中有獎金發放前辭職將不發放獎金這一條。王某于年前辭職,并認為合同中關于獎金一條違反法律規定,協議應屬無效。

2013年2月20日,王某應聘成功,入職恒都律所。雙方經過協商后,簽訂了為期三年,從2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。工作半年以后,王某與恒都律所又簽訂了一份關于工資的協議《關于工資待遇的協議》。但到2013年年底,王某向公司提出辭職,并在《恒都員工離職登記表》中填寫的離職原因為:“因個人不適應所里文化原因,提出離職。”

因之前王某簽署的《關于工資待遇的協議》中有如下約定:“第三條:甲方將于2014年1月1日至1月31日之間,對于乙方的全年工作進行評定”,“第四條:如果乙方工作表現符合甲方發放獎金考核標準,甲方將根據乙方工作表現發放年終獎,并且不低于肆萬陸仟元。年終獎的發放將按照律所/公司年終獎管理辦法進行發放,即乙方如果在第一階段年終獎發放后,第二階段年終獎未發放期間辭職或被辭退,甲方將不支付第二階段年終獎”,“第五條:如果乙方工作表現不符合甲方要求,甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎;如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退,將不發放年終獎。”

所以,律所主張不發放年終獎金于王某,但王某認為該協議有關提前離職不發放年終獎的條款違反法律規定,故認為該協議部分無效。法院支持律所主張,并駁回王某訴求。

上海合同律師指出:無效合同,是指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益;違反法律、行政法規的強制性規定。

我國《勞動合同法》規定:下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

本案中,王某是具有完全民事責任的行為人,在簽訂《關于工資待遇的協議》時并無異議。雙方已明確約定了年終獎的評定日期,同時約定王某在年終獎評定之前辭職或者被辭退,將不發放年終獎。現在王某主張該約定無效,缺乏依據,法院不應予以支持。

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