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1.0確定培訓需求
1.1 分析上一年度培訓規劃執行情況，確定有待解決的問題。
1.2 與部份員工和經理面談，了解培訓要求。
1.3 與主管領導面談（或組織培訓工作研討會），了解有關明年培訓計劃的指示。
1.4 每年第一季度作一次培訓需求調查；制定《培訓需求調查表》
2.0制定年度培訓規劃，應包括如下部分：
2.1 年度培訓大綱。
2.2 崗前培訓計劃。
2.3 在職培訓計劃.
2.4 外派培訓計劃。
2.5 專項培訓計劃。
3.0上報審批
3.1 上述報告提交給主管領導，確認后上報公司總經理。
3.2 公司總經理確認批準，下發執行。